Pague Menos investe R$7,3 mi para impulsionar agenda ESG
A Pague Menos anuncia o Relatório de Sustentabilidade 2025, que retrata um ano de amadurecimento e consolidação do posicionamento estratégico da empresa por meio de resultados consistentes. Os avanços, aliados a uma governança corporativa sólida, reforçam a Companhia como referência em ESG no varejo farmacêutico.
Pilar ambiental
No pilar Ambiental, a rede atingiu o marco histórico de 100% das lojas dispondo de coletores para o recebimento de medicamentos vencidos ou em desuso. Além disso, também expandiu sua matriz energética renovável com 64 usinas (62 solares e 2 de gás sustentável), cobrindo 97% das unidades consumidoras, e economizando cerca de R$13mi ao ano.
Parte dos resíduos gerados nos Centros de Distribuição é destinada à circularidade, transformando o que seria descarte em valor econômico e ambiental. Ao longo do último ano, foram vendidas 2,5 mil toneladas de resíduos.
Essa operação gerou uma receita superior a R$720 mil, um incremento de 26% em relação a 2024. A rede foi reconhecida internacionalmente por meio do Carbon Disclosure Project (CDP), órgão internacional de reporte de emissões, melhorando a nota de C para B-.
Social
Em compromisso com o pilar social, a Pague Menos expandiu o quadro de funcionários a partir da criação de 1.978 novos postos de trabalho e investiu R$7,3 milhões no desenvolvimento de colaboradores, um aumento de 50% em relação a 2024, totalizando mais de 608 mil horas de treinamentos - com uma média de 20h por colaborador. Como reconhecimento do êxito na consolidação da cultura e no padrão de excelência da marca, a empresa teve o selo Great Place to Work (GPTW) renovado.
Diversidade
A Companhia investiu aproximadamente R$ 205 mil em ações de Diversidade, Equidade e Inclusão. Desenvolveu iniciativas como o Crê.Ser Gigante, programa de desenvolvimento para jovens aprendizes e promoveu a Feira de Vagas Afirmativas 50+ com ações direcionadas ao público acima de 50 anos para ampliar a diversidade etária no acesso ao emprego.
Internamente, manteve ações de acolhimento a pessoas trans, oferecendo suporte jurídico, psicológico e médico personalizado, com foco em segurança, respeito e valorização da identidade de gênero. Com isso, atingiu a marca de 69% dos cargos de liderança ocupados por mulheres; 25% dos cargos de liderança logística compostos por pessoas pretas; e 8,08% do quadro geral de colaboradores tem 50 anos ou mais, mantendo o Selo Woman on Board e permanecendo no Índice de Diversidade (IDIVERSA B3).
Resultados
No último ano, junto aos avanços nas frentes de ESG, a Companhia apresentou ótimos resultados, como o crescimento de 88,5% do lucro líquido em relação a 2024. As vendas de Same Store Sales (vendas nas mesmas lojas) cresceram 17,9%, e o EBITDA atingiu R$904,7 mi, com aumento de 44% em relação ao ano anterior. Além disso, a Pague Menos alcançou um recorde de participação de mercado de 6,9% nacionalmente, com 22,2% no Nordeste.